2007-12-24
岁末盘点之六：职工素质与市场 ——编者感言
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企业的技术能力是内生的 与以往比，企业职工素质的普遍提升无疑是2007年最大亮点之一。班组中职工的学历逐渐升高，技工人数逐渐增多，创新成果显著增多，职工的学习劲头节节攀升。 职工素质的提升源于学习。职工培训、学习场所热闹拥挤成为2007年最绚丽的风景之一。过去门可罗雀的职工夜校如今夜夜灯火通明，原来寂静清冷的图书室如今人头攒动。最新鲜的事物之一是大批农民工开始涌入夜校、学技练兵、创新创效。 所有这些都在向社会传递一个信息：中国工人大提高素质已从初期的引导、动员、促进、“排兵布阵”，变成了今天富有成效的行动！ 国际经验表明，技术能力必须是内生的，必须靠企业组织的不断学习和在实践中的持续创新。因此，在全球产业转移、结构调整、产业升级的背景下，中国企业要想在全球产业链中谋求更高的位置，就必须边干边学。 今年尤为可喜的变化是：许多企业决策者已把职工提素纳入战略管理的轨道，与生产经营比翼齐飞；而大多数职工，则把提素视为自身发展、成长的需求，是走好职业生涯之路必不可少的前奏。显而易见，在2007年企业所呈现的空前规模的职工学习、练兵、提素行动，已成为企业需求和职工需求的最佳契合点，成为中国企业步入健康发展轨道和走向成熟的标志之一。 学习、练兵、提素是为了提高效率、完善管理、致力创新，而最终目的是为创效，把提高职工素质和创新创效紧密结合在一起。由此看，中国企业显得越来越成熟。 |
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